ステータス

• 変更履歴

概要

• 年次有給休暇とは別にゆめみ独自に定めた特別有給休暇を付与し、傷病、育児、家族の看護・介護など、何かあった時には、制限なく取得できる

■Podcastによる制度説明

#4 有給取り放題制度ついて by Ray Wow FM

考え方

• 大前提として、有給休暇は個人の権利である
• チーム毎の業務平準化を行なった上で、休める選択可能性を高めていく
• その上で、一律取得率を１００％取るといった方針は掲げない
• 休める選択肢があった上で、有給を取得せず働く人がいても良いと考える
• むしろ、有給取得率ではなく、１ヶ月あたりの平均労働時間を短くしていく事を目標にする

背景

• フリーランスが今後潮流として増えて行くが、プロパーとして働くメリットを会社としては提示したい

  • フリーランスのデメリットは、傷病、育児、家族の看護・介護などによって、働けなくなるリスクがある点
  • プロパーである事で、そういった将来の不安を少しでも解消して、安心して成長にコミットできる環境を作りたい

• 現状の慶弔休暇のルールが、連続取得などの制約があり、使いにくいため、使いやすくする

• 以前は各種目的別休暇（リフレッシュ、コウノトリ、慶弔休暇）があったが、シンプルでインパクトある制度にしたかった

• 参考）ねとらぼの記事

  全ての会社員の夢「有給取り放題」を実現　株式会社ゆめみが社員に手厚すぎる理由が深かった

目的

• プロパーが長く働ける環境作り
• フリーランスではなく、社員を選んで働く人に対して、将来に不安なく、安心できる環境づくりを作る事で、成長に専念できるようにする