【前提・目的】

長時間労働と年功序列に依存した日本型雇用では、若年層の可処分所得が伸びず、専門スキルも十分に活かされていない。

全国共通の 学歴ランク × 職能グレード を公開し、誰もが自分の位置づけを把握できる社会をつくる。各人はその枠のなかで給与水準が固定される一方、労働時間・勤務地・副業可否など待遇オプションを選択できるため、転職や育児ブランクがあっても同一グレードでの復帰が容易になる。

旧帝大などの研究大学が理論と学術体系を築き、私立上位校がその成果を実学として展開することで、各グレードに対応した学問とキャリアパスを整備し、専門と成果が正当に報われる社会を目指す。

1⃣ 専門職分類表の公開

• 政府・経済団体・労組が共同で、学歴ランクと職能グレードを掛け合わせた全国統一の「専門職分類表」を策定し、Webで恒常公開。
• 年1回のアップデートで市場変化を反映。

2⃣ 成果ペイ義務化 & 待遇カスタマイズ

• 上場企業は分類表で定めた報酬テーブルを基準に成果ベース報酬を支払うことを義務化（外部監査対象）。
• 各グレード内で労働時間・勤務地・福利厚生を自由に組み替え可能にし、給与総額は維持。

3⃣ 新卒3年保証 → 4年目専門給

• 新卒社員は3年間の新人給を保証し、4年目から自動的に専門職給へ移行。
• 20代前半で年収400万円に到達できるモデルを標準化。

4⃣ 家族形成を想定した賃金基準

• 25〜30歳で家族形成が可能な生活費水準を分類表に明示し、企業へ順守を促す。

5⃣ 卒業定員と完全雇用を目指す需給調整

• ジョブとの社会需要を政府が5年ごとに分析し、大学の卒業定員を調整。
• 完全雇用に近づくまで定員を最適化し、学歴ランクに応じた雇用枠を確保。

6⃣ 大学機能の役割分担