케어닥 조직문화 💭

케어닥의 모든 소통과 의사결정은 자율과 책임을 바탕으로 이루어집니다

자율적으로 행동하되, 스스로 책임지는 문화

• 보고 및 제한이 없이 자유로운 출근 유연시차출퇴근 (코어타임 10~16시)
• 승인이 필요 없는 자유로운 휴가
• 재택 근무 제도 실시 (주 1회)
• 과업과 결과에 끝까지 책임지는 오너십

수직적인 책임 구조에 수평적인 커뮤니케이션

• 더 많은 권한에 더 많은 책임이 따르는 수직적인 책임의 구조 ****(C레벨-BO-팀리더-매니저)
• 직급에 관계없이 의견을 주고받을 수 있는 수평적인 피드백 문화 (영어 닉네임 사용)
• 돌려 말하기 보단 사실을 말하고, 정보를 공유하며 납득하는데 익숙한 솔직한 커뮤니케이션
• 감정과 관례, 관계가 아닌 논리적인 준거와 데이터 기반 의사결정

회사와 구성원이 함께 성장하는 문화

• “하자, 할 수 있다”를 조직에 전파하는 긍정적 실행의 문화
• 업무 몰입과 성장을 위해서라면 아낌없이 지원하는 문화