웃음건축은 여러분께 '성장'과 '좋은 팀' 을 제공합니다.
팀원은 적고, 새로 진행 중인 프로젝트는 많으며, 많은 고객분들이 인테리어를 맡겨주시고 있어 개선이 필요한 상황입니다. 큰 기업에서는 한 부서(부문)가 맡는 일을 웃음건축에서는 한 명이 담당하고 있습니다. 따라서 다양한 현장을 직접 경험해 볼 수 있습니다.
회사에서 개인의 성장을 저해하는 요소는 다양할 수 있습니다. 웃음건축은 그중 하나가 '회사 내 불합리함'이라고 생각합니다. 왜 해야 하는지 모를 일을 시키니까 해야 할 때, 실제 결과물이 아닌 절차에 필요한 일을 해야 할 때, 부당한 대우 또는 평가를 받게 될 때 등등. 웃음건축에서는 이러한 불합리함이 존재하지 않으며, 개인의 동기부여를 저해할 수 있는 요소들이 발생하지 않도록 계속해서 다각도로 노력 중입니다.
웃음건축은 장기적 목표로 정말 큰 꿈을 지니고 있습니다. 웃음건축이 믿는 좋은 팀은 팀원들이 함께 일할 때 더욱 훌륭한 결과물을 만들어내고, 이 과정 자체를 행복하게 해나가는 팀입니다.
따라서 웃음건축 팀이 중요하게 생각하는 것은 팀원들이 서로 좋은 협력 관계가 되어, 더 좋은 해결책을 함께 모색하고 서로의 성장을 위한 지원을 아끼지 않는 것입니다. 이는 우리가 업무적인 역량뿐 아니라 함께 일하는 동료로서 존중할 수 있는 ‘성숙함’을 지닐 때 가능하다고 믿습니다.
지금까지 웃음건축은 이러한 분들을 모시기 위해 조금은 느리게 채용을 진행해왔습니다. 운이 좋게도, 지금 웃음건축에는 역량과 성숙함 두 가지 측면에서 모두 출중한 팀원분들이 모였습니다. 우리는 즐거운 시너지를 만들며 어제보다 오늘 더 훌륭한 결과물을 만들어가고 있습니다.