706面临的几个问题

1.1 缺乏生产力或创造性

一直以来,人们对706(或更多是指北京706青年空间)的印象是这个是一个文艺青年的聚集地,是认识朋友和思想交流的一个空间,有各种各样好玩的人和事情发生,新人也很方便融入,随时发生各种务虚或深度的讨论

只是,好像706就停留在这里了,人来人往,一波一波人来了走了,最终有没有产生什么东西,或者这里是否培育了一些小团队,或者让大家合作创造一些作品或事情,好像这个方面一直是很缺乏的,最多也就是706本来的团队人员,在706社群和资源基础上,搞了1,2个创业项目,而对于整个706社群来说, 本来的潜力远远没有激活,可以说,目前的706缺乏生产力或说缺乏创造性,是一个很严重的问题,其实相应的也导致了706缺乏后续的可持续性,和衍生商业或公益想 的可能性,从而甚至反过来反哺706

1.2 缺乏让人低门槛参与的机制

其实这个问题和上次的缺乏创造性一脉相承的,因为缺乏让人低门槛参与的机制,导致706社群绝大多数人员处于围观或参加活动的状态,而没有办法参与进来

这个问题包括资金,权利关系,沟通方式,协作模式等几个方面的问题;

706的财务和资金模式不够透明,只是放在石墨文件夹,绝大多数人无法查看;

706里面不同项目缺乏沟通,而且事实上也没有营造相互平等的项目和项目的关系,人和人的关系;

706缺乏一套高效的协作机制,缺乏一整套有规则和制度来支撑的开源协作机制,缺乏706公共资源的公开透明机制,这样让人没法低门槛或轻松自由的参与到706的各种项目里面来,也没法自主的发起自己想发起的事情或项目,如果社群成员有了一个好点子,应该 有高效率的沟通渠道,可以不用等着其他人批准, 可以直接来做决定;

(除了涉及到公共媒体等资源需要一定的社群内部审核机制外)

706缺乏一套进出自由的项目管理机制,其实最理想的706社群共创模式是,任何人都可以没有任何负担的参与到706的各种事情的协作里面来,可以随时加入,随时退出,来去自由,这样的话,反而会吸引更多的人来706做点尝试;

1.3 缺乏创造者文化或web3.0文化的传播

这里的创造者其实是一个很广义的概念,可以所在现代阶级相对固化,缺乏流动性的社会背景下面,我们所有人都会面临鲜有改变命运的平庸和无力感,而相应的,就会有越来越多的人希望make a difference,也就是创造个人价值,做自己想做的事情

706其实是需要去更加深度的,更加敏锐的去发现社会普通年轻人的除了社交,友情爱情以外的深层次的需求,主动去传播创造者文化,甚至可以结合最新的DAO或web3.0等文化,引领社会新潮流,这一波才刚刚开始,这个背后需要做的不光是文化方面的事情, 还有基于文化形成的场景(共创的场域等等),都是和实际的物理空间可以关联在一起的,背后可以探讨的点很多

为什么706必须开始做社群共创&项目孵化

2.1 社会大背景大趋势下的必然要求

我们估计经常会很听到,90后00后不好管了,动不动就辞职,大家都想躺平了,大公司也不吃香了,好多人喜欢做UP主了,其实这个背后就是放映了这个社会的变化趋势

随着远程办公模式的普及,互联网的发展也带来了新的办公协作方式,固定于某一特定地点、面对面沟通交流的传统工作方式不再是效率最大化的选择,部分组织也开始重新思考内部的制度安排。

另外通过疫情发现目前公司的层级结构和地理位置很大程度上限制了员工潜力的发挥和社会资源的分配,如果以共居社群为单位形成公司,那么很可能能激活大家的创造力,扁平的结构也更有效率。