新卒向けの採用FAQは

カジュアル面談のFAQは 新卒カジュアル面談FAQ 　となります。カジュアル面談に応募する前に一読いただければと思います。

本選考のFAQは　 新卒採用FAQ（エンジニア） 新卒採用FAQ （デザイナー向け） となります

📚面接時の服装・持ち物について

• 私服などで全く構いません、自然体でぜひ参加ください
  • 普段からスーツを着る人は（営業含めて）ゆめみにはほぼいないです。そもそもフルリモート勤務ということもありますが。
  • 一方でスーツを否定するわけではないです。むしろ「スーツを着ている人は頭が固い」という固定観念を抱く人の方が「頭が固い」と代表は考えています
    • 地上波テレビの芸人さんはスーツを着て面白い事を言っています。放送規定に反しない中でいかにギリギリの面白い事を言うかというメタ認知を働かせていると捉えることもできます。同様にスーツを着ながら、法令遵守をした上で、革新的な会社づくりを代表はメタ認知を働かせながら敢えて行うために、スーツを着る事がごく稀にあるようです。
  • 大切なのはお互いに普段通りの自分でいることが大切だと考えています
  • 実際に 採用態度というものを定めて、その態度を持って振る舞えるように努めていますが、面接経験が浅いメンバーも参加するため至らない場面もある可能性がありますが、是非今後の成長のためご指摘頂ければと思います。
• ３Dアバターでの面接も可能となっておりますし、最終面接でもアバターの実績はあります（2021/10/26~)
• 勤務中の社員の服装については以下のガイドラインがあります

  • 本人らしさを発揮できる服装が最も望ましいです

  • 例）として髪色など比較的明るい人なども当たり前にいます

    https://twitter.com/yumemiinc/status/1196268137957560320?s=20

⏰選考・再選考の流れについて

選考の流れ

カジュアル面談 → 書類選考 → コーディング・ポートフォリオ試験（※１）→ 面接（※２）→ オファー面談（※３）

• 面接は全てZoomによるオンライン面接

  リモートで実施可能です

• （※１）：エンジニア・デザイナー・アーキテクト・PM・営業の場合において必要となります。GitHubのURLを確認の上、不要となる場合が稀にあります

• （※２）：原則２回の面接ですが、場合によっては、代表面接の後、ごく稀に３回目の面接が必要となる場合があります（５０回に１回程度）仮に３回目の面接が必要な場合は２次面接の場で、あるいは２次面接後速やかにお伝えします。

• （※３）：オファーとして会社から給与額（あるいは給与レンジ）を提示致します。給与レンジがある場合は、レンジ内で自己決定頂きます。仮にオファーの給与額、あるいはレンジを超える給与を希望する場合は、入社後、給与自己決定プロセスに沿ってご希望額を決定いただきます。

再選考について