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WHY


오손도손은 리더와 구성원 간에 1:1 대화 제도로 성장, 업무 관련 피드백, 이슈 사항 등에 대해 광범위하게 이야기를 나눌 수 있어요.

오손도손은 리더가 구성원에게 요청하는 일방적인 제도가 아니에요. 구성원이 언제나 자신의 업무에 대한 궁금증과 피드백, 조직에 대한 다양한 의견이 있다면 언제든 리더에게 먼저 오손도손을 요청 할 수 있습니다. 😊