⇒ Pour les entreprises de -300 salariés, il n’y a pas d’obligation sur le nombre de CSP minimum.

⇒ En l'absence d'accord, pour les entreprises +300 salariés, il y a une partie des indicateurs qui doivent avoir une structure de qualification détaillée en 3 ou 4 CSP et une autre partie des indicateurs en 5-6 CSP minimum. De notre point de vue, il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.

Nous avons choisi la structure la plus complète pour tous les indicateurs pour pouvoir mieux comparer :


<aside> 💡 A noter : sur BDESE online, vous pouvez personnaliser les catégories socio professionnelles utilisées pour vos indicateurs sociaux. En face de chaque code PCS-ESE, vous pourrez choisir la dénomination de la catégorie.

Contactez Alexis, notre Customer Success Manager, pour qu’il vous active cette fonctionnalité et qu’il vous accompagne pour l’utiliser.

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Quelles sont les données DSN liées à ce terme ?

Les catégories socioprofessionnelles sont calculées à partir
du code PCS-ESE (S21.G00.40.004) de la DSN basée sur 3 chiffres et une lettre. 

Par exemple, le code 377a correspond à la catégorie socioprofessionnelle "Cadres de l'hôtellerie et de la restauration".

Vous pouvez trouver [le référentiel des codes PCS-ESE sur le site de l'INSEE](<https://www.insee.fr/fr/metadonnees/pcsese2017/categorieSocioprofessionnelleAgregee/1?champRecherche=true>).

Lien utile :

<aside> 👉 Accédez à la page :

Configuration des codes PCS-ESE

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