와이즐리컴퍼니는 여러분께 ‘성장’과 ‘좋은 팀’, 그리고 ‘세상을 바꾸는 경험’을 제공합니다.

1. 빠른 성장을 할 수 있습니다.

팀원은 적고, 새로 개발 중인 사업은 많으며, 많은 고객분들이 찾아 주시는 제품과 서비스에 대해서도 지속적인 개선이 필요한 상황입니다. 큰 기업에서는 한 부서(부문)가 맡는 일을 와이즐리컴퍼니에서는 한 명이 담당하게 됩니다. 따라서 본인의 권한과 책임이 크며, 많은 일들을 본인이 주도하여 직접 실행할 수 있습니다.

회사에서 개인의 성장을 저해하는 요소는 다양할 수 있습니다. 와이즐리컴퍼니는 그중 하나가 '회사 내 불합리함'이라고 생각합니다. 왜 해야 하는지 모를 일을 시키니까 해야 할 때, 실제 결과물이 아닌 절차에 필요한 일을 해야 할 때, 부당한 대우 또는 평가를 받게 될 때 등등. 와이즐리컴퍼니에는 이러한 불합리함이 존재하지 않으며, 개인의 동기부여를 저해할 수 있는 요소들이 발생하지 않도록 계속해서 다각도로 노력 중입니다.

많은 분들이 스타트업으로 이직/구직 시에 하는 고민은 ‘스타트업은 체계가 없는 곳이 많다는데. 효율적으로 일하고, 많이 배울 수 있는(성장할 수 있는) 시스템을 갖추고 있을까?’입니다. 와이즐리컴퍼니는 초기 스타트업이지만 세세한 부분까지 체계화하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.

와이즐리컴퍼니는 단기적 이득을 얻는 것보다 장기적으로 지속가능한 성장을 하는 것이 더 중요하다고 믿습니다. 이를 위해, 외국계 선도 기업의 좋은 시스템을 경험하고 온 팀원들의 경험을 기반으로 ‘일하는 방식’과 ‘성장을 위한 Feedback 및 Training System’ 등을 고도화하고 있습니다.

와이즐리컴퍼니는 아무리 뛰어난 역량을 지닌 사람이라도 그가 실력 발휘를 할 토양이 마련되어 있지 않다면 능력을 보여주기 어렵다고 믿습니다. 팀원 간 원활한 정보 공유를 위한 시스템, 입사 후 진행되는 트레이닝 세션, 일하는 방식(Culture Code) 체계화 등은 새로 오신 여러분이 최대한 빨리 와이즐리컴퍼니를 이해하고 맘껏 역량을 발휘할 수 있도록 갖춰 둔 시스템입니다.

2. 정말 훌륭한 동료들이 있습니다.

와이즐리컴퍼니는 장기적 목표로 '대한민국에서 가장 좋은 팀을 만든다'는, 정말 큰 꿈을 지니고 있습니다. 와이즐리컴퍼니가 믿는 좋은 팀은 팀원들이 함께 일할 때 더욱 훌륭한 결과물을 만들어내고, 이 과정 자체를 행복하게 해나가는 팀입니다.

따라서 와이즐리컴퍼니 팀이 중요하게 생각하는 것은 팀원들이 서로 좋은 Discussion Partner가 되어, 더 좋은 해결책을 함께 모색하고 서로의 성장을 위한 지원을 아끼지 않는 것입니다. 이는 우리가 업무적인 역량뿐 아니라 함께 일하는 동료로서 존중할 수 있는 ‘성숙함’을 지닐 때 가능하다고 믿습니다.

지금까지 와이즐리컴퍼니는 이러한 분들을 모시기 위해 조금은 느리게 채용을 진행해왔습니다. 운이 좋게도, 지금 와이즐리컴퍼니에는 역량과 성숙함 두 가지 측면에서 모두 출중한 팀원분들이 모였습니다. 우리는 즐거운 시너지를 만들며 어제보다 오늘 더 훌륭한 결과물을 만들어가고 있습니다. 또한 P&G, L'Oréal, Johnson&Johnson, Google, Bain&Company, 현대카드, 쿠팡 등 다양한 회사에서 좋은 팀 경험을 하고 온 팀원들이 와이즐리컴퍼니만의 좋은 문화를 형성하는 데 기여하고 있습니다.

3. 세상을 변화시키는 자부심을 느낄 수 있습니다.