組織内人事のグローバルナビゲーター

経験•ノウハウと情報を武器に最適解を的確にナビゲート

最近：　グローバル人事システム基盤構築PJ、グローバルモビリティ、海外派遣者への安全配慮義務、組織変革PJ、グローバル次世代経営者研修、21年度三菱マーケティング研究会グローバル戦略分科会に参画しアジアのDX分野を研究することに！

職歴：　新卒で総合電機メーカーへ入社後、一貫して組織内人事に関わる/国内外製作所人事/国内外コーポレート人事/バンコクへの駐在経験2度 / 現在は海外事業本部HRBPと人事部グローバル人事CoEの両輪に関わる

**自己紹介ページリンク：**なし

過去面白かった仕事ベスト５：

＊他社経験がないため皆さんに響く所がわかりませんが、一連の人事総務の領域は経験してきています。

• タイの製造会社におけるインターンシップ活用、最賃の大幅上昇に伴う賃金モデルの見直し、現地情勢への待ったなしの適応力が試された経験(経営支援、組織構造対策、労使関係、現地法制対応)
• タイにおけるBCP対策、11年の大洪水、16年の国王崩御、現地のタイムリーな情報収集による臨機応変での事業継続対応と従業員安全確保(リスクマネジメント)
• アジア域での何でも屋、バンコクオフィス移転PJ、現地財団組織運営、グループ社内監査、グループ採用活動、研修、安全衛生、労働争議、グレーディング、賃金制度構築、PE対策、関係会社現地法人設立支援、各種コミッティ運営(経営全般)
• 国内研修体型構築、邦人のグローバル化研修、技術者•技能者選抜研修、スキルマップ構築、海外NSのOJT受入制度（HRD）
• 人事部門オンラインコミュニティ構築、海外事業本部のリテンション策、キャリアモデルと研修体型構築(エンゲージメント施策)