Le but est de mettre à jour toutes les ce qui invisible, implicite chez la personne mais qui a été des facteurs clefs d'émergence et de cohérence du projet : ses valeurs et sa conception du monde
Pré requis : Ces questions doivent simultanément (i) donner accès à l'implicite, (ii) être compréhensibles, (iii) ne pas poser de difficulté pour la personne interrogée à y apporter une réponse et (iv) ne pas être directive, pré-catégorisée par la grille de lecture.
- Quand : Interviews semi-directifs : Cf protocole/ étape 8 : L'entretien
- Méthode de capitalisation des données : Enregistrement vocal de l'entretien, pas / peu de notes écrites !
- Place dans les livrables finaux : Podcast - Bonnes questions à se poser (livre blanc)
- Profil des personnes interviewées : membre fondateur, dirigeant ou coordinateur présent depuis longtemps dans la structure, personne à l'aise à l'oral.
- Durée : Une séance dure 45 min à 1h grand maximum
- GUIDE COMPLET DE L'ENTRETIEN - explorer l'imaginaire et les valeurs :
- EN BREF - Questions en version résumée / aide mémoire
- Outils complémentaires / Inspirations