Чек-лист разбора компании
Для кого и зачем создан чек лист?
- Ключевых сотрудников - продактов, проджектов, C-level руководителей. Помогает оценить компанию, с которой предстоит работать.
- HR-специалистов и рекрутеров. Поможет лучше понять компанию с которой работаете, грамотно отвечать на вопросы кандидатов, посмотреть на системы развития талантов и награждения (total rewards) со стороны.
- Для владельцев бизнеса. Взгляд на системы бизнеса со стороны лучших увиденных мною на рынке практик
Цели
Важно узнать, частью какой большой долгосрочной цели станет ваша работа и какие конкретно OKR будут стоять перед вами в обозримом будущем. Это поможет понять, насколько работа будет соответствовать вашим амбициям, интересам, и какой кейс вы сможете добавить в свою профессиональную копилку.
Дополнительно стоит проверить цель на декомпозицию по SMART и READY шаблону.
Советую использовать для проработки своего внутреннего ощущения пирамиду Дилтса, построив две версии - как сейчас и после достижения поставленных целей.
Мотивация собеседующего
- Почему работает на своей работе, что драйвит?
- Почемуработает именно в этой компании?
- Сколько планирует работать в текущей позиции?
- Какие испытывает неудобства?
- Почему появилась вакансия?
- (Если актуально) Из-за чего расстались с предыдущим кандидатом?
Планирование и процессы
- Есть периодическое донесение результатов и разбор затыков? (Трекшн и Демо)
- Сформулировали и донесли до команды видение ?