等第規則
考績等級的定義、映射、判定標準（跨公司層級）。
標準等級表
| 等級 |
符號 |
績效描述 |
加薪幅度 |
獎金倍數 |
| A+ |
傑出 |
遠超預期，帶領創新 |
+5% |
2.0× |
| A |
優秀 |
超過預期，穩定貢獻 |
+4% |
1.5× |
| A- |
良好 |
達到預期，有亮點 |
+3% |
1.0× |
| B+ |
達標 |
完成預期工作 |
+2% |
0.8× |
| B |
基本 |
基本達標，有改進空間 |
+1% |
0.5× |
| C |
待改 |
未達預期，需扶持 |
0% |
0.0× |
對標
- 內部：與同職級、同部門員工相比
- 外部：對標產業薪資與績效水準（由 HR 定期更新）
細節規則
- 每級間距均勻分佈（5% increments）
- C 級不發獎金、不加薪（但保留職位）
- 等級有效期：1 年，年底重新評定
相關
- [[考核審核流程]] — 等級如何定出
- [[等第天花板]] — 部門層級的限制
- [[GradeAdjustment]] — 調整機制