等第天花板
考績系統中，
同職級不同部門間
為公平起見而設定的最高等級限制。
目的
防止某部門「通膨」（例：業務部全發 A）
保持組織等級分佈合理
強制相對評比（不是絕對評分）
規則範例
職級
部門 A
部門 B
部門 C
組織級天花板
高管
最多 A
最多 A+
最多 A-
A+ × 1 人
經理
最多 B
最多 B+
最多 B
B+ × 5%
員工
最多 C
最多 C+
最多 C
C 以上 20%
實作
前置檢查
：計分前預告天花板
後置調整
：分數出來後根據排名砍等級
參考：[[GradeAdjustment]]
爭議
⚠️ 「天花板」vs「鼓勵卓越」的張力：
支持：維持相對評比的公平性
質疑：會否挫折優秀員工動力？
實踐：通常採「動態天花板」（根據實績調整年度上限）
相關
[[考核審核流程]] — 審查過程中驗證天花板
[[等第規則]] — 全局等級政策