現在は、中途社員の方がやや多いです。 ただ、新卒でジーニーに入社して活躍している社員は非常に多く、中途社員にも負けない勢いです。
20代～30代の社員で70%を占めており、非常に若くて活気のある会社です。 社長は今年で44歳（2025年時点）で、社長もとても若いです。
さらに、新卒入社からキャリアを積み、29歳で執行役員に就任したメンバーも在籍。 年齢に関係なく活躍できる会社です。
エンジニアの比率が40%を占めており、技術力の高い会社です。 エンジニア通しのつながりや、エンジニアならではの文化や制度もたくさんあるのが特徴で、 エンジニアでも働きやすい会社です。
エンジニアサイドに男性が多いため、全社としては男性比率が高めです。 （女性のエンジニア社員は、毎年1～3名ほど入社）
業務内外問わず、男女の垣根なく働くことができる環境です。
GENIEE Valueを体現している社員が活躍している傾向があります！
例えば…
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物事に対して自分の責任だと捉え、行動する 自分自身で考えて動き始める
👍）プロジェクトがうまく進まない時、自分にできることを考えて実行し続ける ✖）プロジェクトがうまく進まない時、周囲や環境のせいにする
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毎週PDCAをまわして、達成まで導く もっとも痛い現実にも目を向け、対処していく
👍）目標達成を常に見据え、周囲と協力しながら最善を尽くす ✖）途中で投げ出す、アウトプットの伴わない長時間労働に高い価値を見出す
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自分の能力やスキルを高めたいと思い行動している 目標や理想を高く持つ
👍）自信のスキルを高めるために、常に勉強を怠らない ✖）自分の既にできることだけで満足する
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1. Ownership 私たちは、結果を受け止め他責にせず、仕事と組織に当事者意識を持って向き合います。 評論家とならず、より良くなるための具体的な行動をします。
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2. Commitment 私たちは、困難なことがあっても、課題に立ち向かい、乗り越えます。 細部にこだわり、世界に通じる品質を目指します。
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3. Challenge 私たちは、リスクを恐れず挑戦的な目標を掲げます。 あらゆることから学習し、成長と変革を続けます。
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4. Logic 私たちは、数字・ファクト・ロジックに基づいて議論します。 正しい意見が採用される組織を目指し、難しい状況でもベストな課題解決を行います。
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5. Standardization 私たちは、多くの仲間が活躍できる組織を目指します。 仕組み化を進め、組織の生産性を向上させ続けます。
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6. Customer Value 私たちは、顧客から学び、顧客の成功を創ります。 長期的な視野に立って顧客のためのプロダクト創りと経営を行います。
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7. Collaboration 私たちは、様々な専門性や価値観を持った仲間と協働し、チームで大きな成果を導きます。 成果に厳しくも人に優しい組織を目指します。
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8. Open mind 私たちは、透明性の高い組織を創り、信頼を向上させ、経営のスピードをあげます。 積極的にフィードバックを受け入れ、成長していきます。
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9. Well-being 私たちは、組織の勝利にこだわります。 勝利の果実を組織に還元し、経済的な成功、キャリアの成功、健康や
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半期に1度、GENIEE全社員が集まって、全社方針や各事業目標の発表、そして活躍した社員やチームの表彰が行われます。
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▼アジェンダ
今期の方針発表 ＠工藤社長・各事業責任者
GENIEE AWARD
9つのValueを体現し、Purposeの実現につながる活躍をした功績者を讃える制度
新人賞発表
GENIEEIST
社員が選ぶ、最もGENIEEらしい社員の表彰
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懇親会では、事業部に関わらずたくさんの交流が見られます。 初めて話す人もたくさんいるかと思いますが、これからの仕事を助けてくれる社員に出会えるかも…？
2024年度下半期キックオフ 開催レポート｜株式会社ジーニー
上半期キックオフを開催！2025年度のスローガンは"ALL IN"｜株式会社ジーニー
GENIEEでは、部活動も盛んにおこなわれています！
月に5000円/人まで会社から部費が支払われるので、各々の楽しみ方でコミュニケーションを図っています。
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