<aside> ❤️🔥 "Если вы хотите получить отличную работу, вам нужно предложить взамен что-то очень ценное".
</aside>
— Кэл Ньюпорт
Следующий концепт называется “Карьерный капитал”. Я люблю это простое словосочетание, которое обнаружил на страницах книги Кэла Ньюпорта: “So Good, They Can’t Ignore You” (в русском перевод “Хватит мечтать. Займись делом”).
Это фантастическая книга, которая есть в моем списке рекомендованных книг. Я думаю, что это одна из самых важных книг о том, как построить мощную и качественную карьеру. В ней Ньюпорт предлагает очень контринтуитивные и интересные рекомендации, о которых ты, скорее всего, раньше не думал(а).
Часто ко мне приходят клиенты, которые наивно полагают, что обретение своего дела жизни чудесным образом избавит их от всех трудностей, которые испытывает большинство людей в процессе построения карьеры. Моей же работой является помощь в том, чтобы избавить людей от неадекватных ожиданий и помочь сформировать представления о том, чем на самом деле является дело жизни. Я часто в самом начале рекомендую именно эту книгу, потому что она, в каком-то смысле, является для них (и когда-то стала для меня) отрезвляющей пощечиной, которая бывает необходима.
Запомни:
Если ты хочешь реализовывать себя в этой жизни, достигать глубокого длящегося удовлетворение и высоких уровней самореализации, иметь выгодное положение и приносить большую пользу миру, то тебе следует разбираться в вопросах построения качественной карьеры, которую ты сможешь смело называть любимой работой, даже лучше, чем среднестатистическому человеку! И эта книга может быть тебе в этом очень полезна.
Вот что Кэл Ньюпорт говорит о Карьерном Капитале:
Если ты хочешь иметь все те штуки, которые характеризуют классную работу — высокую зарплату, автономию, свободу, креативный контроль и приятные бонусы вроде офиса с хорошим видом или корпоративный автомобиль, то тебе нужно иметь что-то, чем ты сможешь заплатить за обладание всеми этими приятностями. И этим “чем-то” является Карьерный Капитал.
Карьерный Капитал — это редкий набор навыков, за который другие готовы тебе платить. Это твой козырь, та ценность, которую ты приносишь — будь то своей компании, своему руководителю, или своим клиентам. Карьерный Капитал требует времени для его развития и накопления.
Причина, по которой люди трудятся на работе, где они не получают хорошей зарплаты и не имеют креативной свободы заключается в том, что они не накопили достаточной ценности, чтобы обменять ее на все эти блага. Никто не даст тебе всего этого просто так. Никто не должен тебе хорошую работу, гибкий график, много выходных, высокую зарплату, свободу, креативный контроль и корпоративную машину и т.п.
Все эти блага придется выторговать, а для этого тебе потребуется быть проницательным и ловким торговцем. Ловкий торговец знает, что он должен принести какую-то ценность, чтобы получить что-то взамен — ему требуется торговое преимущество (aka Bargaining Power).
Как его получить? Очень просто!
Это фраза, которую Кэл Ньюпорт взял у актера и комика Стива Мартина: в своем интервью он сказал, что ключ к его успеху в карьере заключался в том, что практиковался в комедии так много — год за годом — доводя свое мастерство до совершенства, что спустя 5-10 лет он стал так хорош в своей сфере, что люди стали замечать его. Они не могли его игнорировать. Он был слишком хорош, чтобы не нанять его на работу. Именно таким образом он построил свой карьерный капитал.
И такой же подход следует перенять и тебе. Идея “будь так хорош(а), что тебя невозможно игнорировать” прекрасно пересекается с другими концептами, которые мы обсуждаем в этой работе — процесс мастерства, достижение мирового уровня в своем деле, правило 10 тысяч часов, незначительная роль таланта и т.п.
Тебе следует стремиться к тому, чтобы достичь мирового уровня в том, что ты делаешь, потому что это даст тебе огромный карьерный капитал, с помощью которого ты сможешь сторговать себе любую желаемую работу, любую позицию, любой отпуск, любые бонусы, получить столько креативного контроля, сколько захочешь… Все эти вещи получаются благодаря созданию мощного карьерного капитала. А создание карьерного капитала, в свою очередь, происходит с помощью РАЗВИТИЯ НАВЫКОВ.