💫 Core Value

• 성장: 우리의 성장판은 닫히지 않는다. 개인의 자아 성장과 일의 성장을 균형있게 추구한다. 진짜 나를 찾기 위해 끊임없이 노력하고, 나만의 비전을 수립한다.
• 안전: 가장 약한 모습을 보여줘도 안전하다. 피드백과 비난을 혼동하지 않는다. 서로에게 자신의 취약함을 드러내고 솔직하게 의견을 이야기할 수 있는 안전기지가 되어준다.
• 공감: 탁월한 공감 능력으로 연대한다. 타인의 상황을 귀 기울여 듣고, 진심으로 이해하려고 노력한다. 누구나 환영 받을 수 있는 따뜻한 커뮤니티를 만든다.
• 재미: 언제나 재미를 잃지 않는다. 힘든 상황에서도 부정적인 기운에 휘말리지 않는다. 개인의 삶에서도 일터에서도 긍정적인 생각과 즐거움을 추구한다.

🔐 밑미가 일하는 원칙 12가지

• 내 의견을 제시할 때, 100% 옳지 않다는 가능성을 열어 둔다.
• 일을 할 때 명확한 목표 설정과 타임라인(기한)을 공유하고, 주기적으로 점검한다.
• 일을 하는데 있어 모두가 성장할 수 있도록 일을 설계한다. (a.k.a. 나도 성장, 너도 성장)
• 미팅을 주최할 때 명확한 아젠다를 설정하고, 참여자는 미리 아젠다를 숙지한다.
• 각자 하고 있는 일은 우리 모두의 일이므로, 적극적으로 피드백을 주고 받고 해결책을 함께 모색한다. 피드백에는 경계가 없고, 네 일 내 일이 없다.
• 반대 의견을 제시할 때는 주관적인 관점이 아닌, 객관적인 근거를 바탕으로 이야기한다.
• 피드백은 제3자를 거치지 않고 당사자에게 구체적으로 즉시 전달한다.
• 모두가 민주적으로 회의에 참여한다. 직급과 상관없이 모두가 의견을 자유롭게 이야기한다.
• 상대가 말할 때 경청하고, 집중해서 대화에 참여한다.
• 개개인의 다름을 인정하고, 각자의 개성을 존중하는 의사 결정을 한다.
• 일의 재미가 소진 되었을 때 적극적으로 재미를 찾고자 노력하고, 도움을 청한다.
• 부정적인 생각에 오래 집중하지 않고, 긍정적인 자세로 일과 관계에 임한다.