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💡 エンジニアは3ヶ月に１回、1on1で給与等の条件更新の機会があります
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リリース
考え方
- 大前提として、 **職位** と職種によって基本給が算出され 各種手当がつく
- 職種ごとに定められる一定期間ごとに行われる1on1によって希望年収の提示、ないし次タームのオファー条件が相互に提示される
- その上で、給与は衛生要因として、生活給としての側面もあることも現実である。従って、それぞれに個人の生活に必要な給与を設定可能にする
- ボーナスはボーナスなので会社の其の年の営業成績によって左右されるもので給与の算定基準とはまた別のもの
基本的な給与体系
- 月給制
- 賞与（ボーナス）
- Coadmapリリース後月の売上が一定のラインを超えてから有効化します
- 半期ごとに会社の純利益が一定以上でた場合、特定の算出方法でボーナス支給合計金額を決め、全社員で貢献値に応じて重みを付けて分ける
- 各種手当て
基本給与レンジ
| 職位 / 職種 |
エンジニア |
マーケター |
デザイナー |
| ニュービー |
—採用しない— |
—採用しない— |
—採用しない— |
| ビギナー |
250万 ~ |
—採用しない— |
—採用しない— |
| ジュニア |
350万 ~ |
300万~ |
300万~ |
| シニア |
600万 ~ |
450万~ |
500万~ |
| フェロー |
1200万~ |
800万~ |
900万~ |
※金額は想定年収
※ニュービーは弊社では基本的には採用しない
※職位の詳細についてはこちらを参照
※役職手当他各種手当ては含まれていない
各種手当