【社員の主体性・意欲を引き出すワンランク上のマネジメント支援】

1. エンゲージメント向上シートとは？

社員一人ひとりの意欲のスイッチとモチベーションを下げる要因を可視化し、「どう声をかければ主体性や成果が引き出せるのか」を明確にするシートです。上司やマネージャーが部下との1on1や日常の関わりで活用でき、組織全体のエンゲージメントを高める基盤を提供します。

1.モチベーション・ドライバー

• 何に駆り立てられるかを分析。金銭的報酬なのか、承認なのか、挑戦なのか。
• エンゲージメントの燃料源を特定。

2.主体性発揮ポイント

• 自ら動ける環境・条件は何か。
• 指示待ちではなく行動を選択するトリガー。

3.自発的行動の阻害要因

• 「やる気はあるのに続かない」「任せたのに動かない」となる要因。
• 管理者側が配慮すべきブレーキ要素。

4.成果につながる強みの活用方法

• 強みを エンゲージメント＝成果意識 に変換する方法。
• 単なる特性説明ではなく、「成果を出すための強み活用指針」。

5.成長意欲・学習スタイル

• 自ら成長していくための学び方の傾向（実践型／理論型／体験型など）。
• 継続的にエンゲージしやすい研修や課題設定の方向性。