Process détaillé

https://miro.com/app/board/o9J_kszFVdY=/?share_link_id=146193790824

Etapes clés

Étape 1 : Entretien Soft skills

Objectif : évaluer l’adéquation entre les attentes actuelles et futures du candidat et le modèle de CodeWorks.

Déroulé :

• Accueil et présentation du/des CodeWorker(s) menant l’entretien
• Rappel du process de recrutement
• Présentation du candidat, de ses motivations à nous rencontrer et de son contexte actuel
• Présentation, questions/réponses à propos du parcours/attentes du candidat et du modèle CodeWorks

<aside> <img src="/icons/volume-high_gray.svg" alt="/icons/volume-high_gray.svg" width="40px" /> Nous nous adaptons ! Chaque candidat est libre de se présenter de la façon dont il le souhaite et de poser toutes les questions qui lui semblent nécessaires.

</aside>

Étape 2 : Workshop technique

Objectif : évaluer les compétences techniques et postures du candidat vis-à-vis de notre référentiel de compétences MVC (Minimum Viable CodeWorker).

Déroulé :

• accueil et présentation du/des CodeWorker(s) évaluateur(s)
• échange sur le parcours du candidat
• question sur les fondamentaux de code et des architectures
• live coding en pair programming
• Revue de code

Étape 3 : Décision et compte-rendu des échanges

Objectif : informer le candidat de notre décision et lui en expliquer les raisons.

• retour reprenant :
  • ce que nous avons apprécié de son profil et ses compétences
  • ce que nous avons décelé comme pistes de progression
  • notre décision finale

Guidelines

<aside> <img src="https://api.iconify.design/ic:baseline-lightbulb.svg" alt="https://api.iconify.design/ic:baseline-lightbulb.svg" width="40px" /> Délai de réponse Nous mobilisons tous nos efforts pour réaliser un retour rapide en 48 heures maximum à toutes les étapes de notre process.

</aside>