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<title>휴일 대체를 법에 맞게 부여해볼까요?</title>
<meta name="description" content="7월 2주~7월 3주차 flex의 새로운 업데이트와 개선사항이에요. 휴일대체에 대한 개선이 포함되어 있습니다." />
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7월 2주~7월 3주차 flex의 새로운 업데이트와 개선사항이에요.
혹시, 갑자기 업무가 많아져 구성원이 휴일에 근무해야 하는 경우가 있지 않나요? 그럴 때 어떻게 하시나요? 두 가지 방법이 있어요. 통상임금의 50%~100% 이상을 가산해 휴일 근로수당을 지급하는 방법과, 휴일에 일한 시간만큼 **휴일 대체(대체 휴무)**를 부여하는 방법이 그것이죠. 이번 업데이트는 후자의 방법이에요. 네, 이제 flex에서 구성원의 휴일근무를 한눈에 조회하고, 휴일 대체를 지급할 수 있어요.
휴일 대체는 회사와 구성원의 사전 합의에 의해 원래의 휴일을 소정근로일로 대체하는 것을 의미해요. 즉, 휴일이 소정근로일이 되고, 소정근로일은 휴일이 되는 것이죠. 지금 바로 근무 리포트의 **휴일근무·대체**를 확인해보세요. 구성원에게 대체일을 지정, 휴일 대체를 부여할 수 있어요. 조회 기간 내 휴일근무 기록이 있는 구성원만 골라서 볼 수도 있어요. 휴일 대체를 부여 받은 구성원은 별도의 휴가 신청 없이도, 자연스럽게 대체일을 쉴 수 있답니다. 휴일 대체를 운영해 휴일에 근무한 구성원이 편히 쉴 수 있게 해주세요! 🙏
<aside> ❓ ‘휴일 대체’와 ‘대휴’, 무엇이 다른가요?
비슷해 보이는 두 제도는 사전 합의 여부와, 휴일 근로수당 지급 방식이 다릅니다. 대휴는 사전 합의 없이, 휴일에 근무한 구성원에게 다른 근로일을 휴일로 부여하는 것이지만, 휴일 대체는 사전 합의가 필요해요. 취업규칙에 근거와 대체 사유, 대체 방법에 대해 명시하거나, 그렇지 않다면 최소 24시간 전에 구성원의 사전 동의를 얻어야 합니다.
대휴는 근무한 휴일을 다른 소정근로일로 1:1로 대체하는 것이 아니라, 휴일 근로는 휴일 근로대로 인정해 가산임금을 지급하고, 다른 소정근로일 또한 휴일로 부여하는 것입니다. 반면 휴일 대체는 휴일과 소정근로일을 대체하는 것이기 때문에 휴일 대체를 법에 맞게 부여했다면, 휴일 근로에 대한 별도의 추가 수당은 부여되지 않습니다.
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스케줄 근무를 편집하고 게시를 하려는데, 오류가 있어 게시가 되지 않는 경우가 있어요. 주휴일을 배치하지 않았거나 두 개 이상의 스케줄이 겹치는 시간대에 배치되는 경우 등이 그렇죠. 그런데 어떤 부분이 잘못 배치되었는지 바로 알아보기 어려운 문제가 있었어요.
이제 스케줄 편집 화면에서 오류가 있는 경우, 해당 셀이 바로 눈에 띄게 포커스되고, 하단에 오류의 갯수가 표시되어 오류 찾기를 통해 어떤 부분이 잘못 되었는지 바로 보고 수정할 수 있답니다.
구성원 휴가 메뉴의 **휴가 보유 현황**에서 자주 사용하지 않거나, 자칫 민감할 수 있는 휴가가 앞 순서에 배치되어 신경 쓰이셨나요? 지금 **휴가 설정**으로 가보세요. 그리고 휴가 종류의 카드 순서를 드래그앤드랍으로 끌어다 변경해보세요. 설정 화면에서 순서를 바꾸는 게 무슨 소용이냐고요? 정렬한 순서에 맞춰 구성원 화면에서도 똑같이 정렬되거든요.
사용 빈도에 맞춰 매월 사용하는 패밀리 데이 휴가는 앞으로 배치하고, 1년에 한번 사용하는 생일 휴가는 조금 뒤로 배치해보세요. 혹은 여름 시즌에는 바캉스 휴가가 좀 더 잘 보이도록 앞으로 배치하거나, 보건휴가나 군소집훈련 등 특정 구성원에게 해당하는 휴가는 조금 뒤로 보내셔도 되고요.