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關鍵要義 : 人才的雕琢與培育系統: **心法意涵 :**未經琢磨之人無法成材。

企業作為 : 企業需要建立完整的選才、育才、用才、留才機制,搭配訓練、回饋與觀察,並建立職能資格檔案與才識評鑑。

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延伸閱讀 : 員工準備度與員工績效表現