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導入語：
若只是用人不用心教，最終造成的損失，誰該負責？用而不教，是司的失職。
提問反思：
你曾遇過沒被引導就被評價的經驗嗎？那是一種什麼樣的感受？
慧伴提醒：
人才不是丟進戰場才學會作戰，而是要有訓練、有引導、有陪跑的過程。
關鍵要義 : 企業的育才責任： **心法意涵 :**嚴厲指出企業聘用員工卻不加以培育是管理的失職。
企業作為 : 企業應建立用前訓練、成長追蹤、主管帶人責任制與試用期導師制。
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