従業員と会社の信頼を保つためには、従業員がサーベイに回答した項目に改善のための打ち手を実施することが必要です。しかし、現在取得している課題には皆さまが対応しづらいものもございました。サーベイで取得する課題を解決しやすいものに絞ることを目的に、課題把握サーベイのヒアリング項目を絞るアップデートをいたしました。
| 変更前 | 変更後 |
|---|---|
| ワーク・エンゲージメントがEかFだった場合 | |
| ・成長機会の有無 | |
| ・仕事のコントロール | |
| ・仕事が自分に合っているか | |
| ・対人的公正さ | |
| ・上司・同僚からのサポート | |
| ・会社の意思決定・方針への納得感 | |
| ・会社の目的・ビジョンへの賛同 | |
| ・自己効力感 | |
| ・立ち直る力 | |
| ・楽観性 |
ストレスマネジメントがEかFだった場合 ・業務負荷 ・業務の難易度 ・働く環境によるストレス ・技能の活用度 ・プライベート ・仕事が自分に合っているか ・上司・同僚からのサポート ・仕事のコントロール | ワーク・エンゲージメントかストレスマネジメントどちらか1つでもEかFだった場合 ・成長機会の有無 ・仕事のコントロール ・仕事が自分に合っているか ・自己効力感 ・立ち直る力 ・楽観性 ・業務負荷 ・業務の難易度 ・技能の活用度 |
赤字になっている項目がアップデートにより削除されます。
また、今回除かれた「上司・同僚からのサポート」などの会社・組織の課題にも解決策が打てるよう、近日大幅なアップデートを予定しております。それまで、上記の項目を重視いただいていたお客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご容赦いただけますと幸いです。