看到很多人在分享疫情之下找工作的心得，覺得我也可分享一下我的心得給大家看一下不同觀點。本篇應該會著重在如何運用女性優勢、善用各種資源以及單純經驗分享。 目前看到大部分分享的人大多是CS coding高手進而拿到很多面試，但我個人認為我不是什麼coding強者、也沒有發過什麼paper、也沒有太多厲害的工作經歷，有很大成分就是靠著幸運還有一些小技巧拿到一些offer，所以在此就來分享我的經驗給大家（尤其是女性）！
大概會依照timeline分成以下幾個段落
相信大家都認識有一群朋友是在來美國之前就開始認真刷題找實習的那種人，但我剛好就是恰恰相反。因為當初完全不知道來美國找工作需要刷題（或者說知道有這麼一回事，但一直不以為意），導致2019秋天來美國之後，覺得沒有準備好根本不敢投實習，再加上前年剛來美國覺得課業很重每天起床都在寫作業跟讀書，閒暇之餘其實也都在玩在交朋友，導致找實習不甚理想，後來太晚投大部分公司都招滿，一直到3月才靠幸運撿到一個Qualcomm的offer就直接簽下去了。
後來有了找實習失利的慘痛教訓後，覺得不能再這樣下去了，找正職一定要好好找。而且身邊的朋友都很認真刷題，所以從大概5月開始稍微碰LeetCode，但那時候刷得很沒有策略。一直到暑假去上了CodePath的課、爬很多文，才知道要怎麼刷題比較有效率。
以下為我的簡單背景 學歷：交大電工 → UW MS ECE 工作經歷：(TW) 國家晶片中心嵌入式實習生、聯發科多媒體組實習生 (US) Qualcomm Camera Simulation team intern Projects：都是修課或專題的小projects沒有做其他的side projects
4月中 - 5月 開始稍微碰LeetCode （對這是我第一次開始刷題） 6月 - 9月初 CodePath + 實習 8月中 - 10月初 瘋狂海投+努力參加 Career Fair 9月底 - 11月初 面試+繼續投 10月中 - 11月中 陸續收offer+negotiate 11月中 結束！決定offer
其實申請不外乎就是海投、內推、Career Fair、Recruiter Reachout，以下分細項說明。
我自己是大概八月中積極海投，把所有開new grad SWE不管有聽過沒聽過的公司都申請了一輪。基本上跟大家說的一樣，一開缺就投是最有機會的！所以大概7月底就可以開始查有哪些公司開了就快投一投（有一個github會幫忙整理+LinkedIn+Google）。至於看到缺是否需要先找內推，我個人覺得有開缺就快丟，因為非常競爭！有的公司好像會擋海投後就不能內推，這種時候可能就只能使出換信箱招數。
我自己這方面蠻失敗的，基本上沒有認識可以幫忙內推的學長姊，所以都是在LinkedIn上亂槍打鳥，成功內推率為0%，在此就不分享了。個人覺得從真的有認識的學長姊→alumni→同國籍→其他人得到回覆的機率比較大 XD （此part請參考別人分享經驗，我很不會）