Содержание
<aside> ▶️
Видеоролик: https://www.youtube.com/watch?v=kdZ4EVLnQQM
</aside>
Все организации в России должны вести воинский учет военнообязанных сотрудников.
При этом, согласно Трудовому кодексу, работником является только тот, с кем заключен трудовой договор. Это значит, что если вы «трудоустроены» как ИП, самозанятый или через договор ГПХ (гражданско-правовой договор подряда), то вы не являетесь работником. А значит, работодатель не должен отчитываться о вас военкомату, а вы не должны сообщать работодателю о наличии или отсутствии документов воинского учета.
При устройстве на работу у вас могут попросить предъявить:
Слова ****«могут попросить предъявить» ****нужно понимать именно как ****просьбу, а не требование. У вас не могут изымать эти документы или требовать сдать их на хранение. Если не хотите, вы вообще можете их не показывать никому. При этом отсутствие документа воинского учета не может быть причиной для отказа в приеме на работу.
В своем письме Роструд уточнил, что отсутствие этих документов не связано с деловыми качествами сотрудника и не является основанием для отказа по трудовому законодательству. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого не было документов воинского учета при трудоустройстве.
После подписания трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней сообщить в военкомат о новом сотруднике, подлежащем воинскому учету. Сделать это можно в том числе через электронный реестр воинского учета.
За невыполнение этой обязанности предусмотрены крупные штрафы, так что надеяться на то, что военкомат не будет знать о вас или вашем месте работы, не стоит.