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채용 목적에 따라 어떤 고용형태의 채용을 해야하는지와 그에 따른 채용 프로세스 가이드를 안내 드려요. 더 자세한 안내가 필요하거나, 우리팀 채용에 어떤 고용형태가 적합한지 논의하시고자 한다면 언제든 피플팀 황석하, 최은아에게 문의주세요.
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| 고용형태 | 채용 목적 | 채용 프로세스 | | --- | --- | --- | | 정규직 | 중요 역할을 수행할 수 있는 수준의 역량과 전문성을 보유한 우수 인재 확보가 필요한 경우 | 서류전형 - 1차 실무 인터뷰 - 2차 컬처 인터뷰 - 처우협의 - 입사 *필요시, 레퍼런스 체크 진행 (경력 및 포지션 별 상이) | | 계약직 | - 직무에 대한 다년 간의 경험과 일정 수준의 전문성은 필요한 업무이나 정규직에 비해 다소 제한적인 업무 영역을 담당해야 하는 경우
| 전형 | 조직 | 인터뷰어 구성 | 진행 시간 (인터뷰 + 평가 논의 시간) |
|---|---|---|---|
| 서류 전형 | 전체 | 현업 (공통 직군의 경우 현업 + 공통 1인) | |
| 1차 직무 인터뷰 | 브랜드 | 현업 (리더) 1인 + 공통 1인 | 60분 ~ 90분 |
| 서포팅 | 현업 (리더) 1인 + 현업 1인 | 60분 ~ 90분 | |
| 2차 컬처 인터뷰 | 전체 | 경영진 1 ~ 2인 + 필요 시 피플 1인 | |
| (CX/AS 포지션은 피플 1인으로 진행) | 60분 ~ 90분 |