원티드의 코로나19 대응 기간은 어땠을까요? 🤝

요즘 직장인 여러분 무탈히 잘 지내고 있으신지요!

원티드는 코로나19 대응을 위해 지난 2월 25일부터 전사 리모트워크 중입니다(20-04-07 현재). 4월 2주차부터는 팀(혹은 스쿼드)별 주 1회 출근을 통해 20% 정도의 오피스 밀집도를 유지하며 전사 리모트워크를 유지하고자 해요. (변동 가능)

약 6주의 전사 리모트워크 기간 동안 회사는 어떤 지원을 했고, 구성원의 워라밸은 어땠는지 회고해보겠습니다 d(･∀･○)

<aside> ✔️ (참고) 이번 전사 리모트워크는 기존에 원티드에서 활용 중이던 리모트워크 제도를 확대 적용한 것이므로 재택근무, 리모트워크, 원격근무 등을 '리모트워크'로 통용하여 사용하였습니다. 원티드는 전사 리모트워크 기간 중 안전을 위해 자택에서 근무할 것을 강력히 권고하였습니다. 다만, 전사 리모트워크 기간 중 필요에 의해 오피스 출근이 가능하였으며, 출근이 가능한 경우는 관련 증상이 없는 분, 질병관리본부 가이드에 의한 자가격리 대상이 아닌 분 등 네 가지 내용을 충족시킨 구성원이었습니다.

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🗓 코로나19 대응 타임라인 (20-02-22~20-04-24)

👀 어떤 활동들이 있었나요?

● 데일리 리모트워크 피드백을 수집했어요

[기존] 월 2회 리모트워크 시 업무계획(리모트워크 전) 업무회고(리모트워크 후) 수집
[코로나19기간] 리모트워크를 한 번도 해보지 않은 인원도 다수 존재했으므로 데일리로 피드백 수집

● 리모트워크 기간의 신규 입사자는?

최소 1명의 팀장 혹은 팀원이 필수 출근
화상+대면 온보딩 진행
내부 문서인 원티드 구인(구성원 인터뷰) 작성 후 전사 채널에 공유

● 리모트워크 중인 모든 직장인을 위한 콘텐츠를 배포했어요

✍️ 원티드 구성원 리모트워크 회고 설문을 진행했어요

● 리모트워크 기간 부문별 만족도

● 워크(업무)

▲ 가장 좋았던 점

▲ 가장 힘들었던 점