Собеседование после испытательного срока позволяет понять удовлетворенность сотрудника, а также определить перспективы развития, критерии оценки работы, закрепить список основных задач сотрудника и мотивировать на дальнейшую успешную работу в компании.
Проговорить с сотрудником про цели этого разговора:
Все вопросы нацелены помочь тебе работать комфортно и эффективно.
Поэтому, чем честнее будут твои ответы - тем проще нам будет организовать твою комфортную работу.
Как тебе работается у нас?
В общем, комфортно. Или пока не привык и чувствуется неловкость.
Твои ожидания от работы/компании/команды оправдались
Т.е. как бы это странно не звучало: "не обманули ли мы тебя на собеседовании"?)
Есть ли что-нибудь пока непонятное в твоей работе, команде или может быть в компании в целом? Что мне надо для тебя разъяснить?
Если спустя несколько месяцев что-то до сих пор остается неясным и непонятным, это ваша возможность дать необходимую ценную информацию сотруднику. И отметить для себя, что нужно объяснять конкретнее в процессе найма и адаптации будущих сотрудников.
Что я могу сделать, чтобы тебе было проще освоиться?
На этот вопрос скорее всего затруднительно ответить сходу.
Но ты можешь подумать и ответить позднее.
Основная цель: дать понять тебе, что мы лояльно настроены и хотим тебе помочь.
Поставленные перед тобой задачи соответствуют твоему уровню
Возможно задачи слишком "пережеванные".
Или наоборот тебя бросают в омут и трудно разобраться.
Или наставник вообще ставит задачи не понятно и приходится собирать информацию по крупицам.