Сейчас, более чем когда-либо, опыт обучения должен не только обеспечивать получение строгого академического содержания, но также должен быть более целенаправленным для развития критического мышления, общения, сотрудничества, творчества и других навыков 21 века, которые необходимы для процветания в этом сложном, быстро меняющимся мире.
Разработанный на местном уровне, но позиционируемый глобально, «Портрет выпускника» служит «Полярной звездой» для трансформации системы образования.
Soft skills в переводе с английского — «гибкие навыки». Иногда переводят буквально — «мягкие навыки».
Они не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры.
Сейчас почти никто не работает в одиночку.
Каждый работник общается с коллегами, с менеджерами, начальниками, а иногда ещё и с клиентами, партнёрами.
Чтобы добиться успеха он должен уметь договариваться с ними, аргументировать свою позицию и доносить её до других.
Кроме того, гибкие навыки помогают работать с информацией, не отстать от жизни и уверенно чувствовать себя в любой профессии.
Независимо от специальности вам понадобятся хотя бы несколько «гибких навыков» для роста.
Hard skills — узкие профессиональные навыки, которые нужны для решения конкретных задач в повседневной работе.
Например, для дизайнера «жесткими навыками» будут владение графическими редакторами, а для плотника — умение обращаться с электролобзиком.
Жесткими навыками можно овладеть за несколько недель, а их эффективность — измерить.
Hard skills нужны под конкретные задачи, формируются в процессе обучения и основаны на технических знаниях.
Гибкие и жесткие навыки должны дополнять друг друга, чтобы решать задачи разной сложности.
Например, графическому дизайнеру будет полезно освоить soft skills: общение, креативное мышление, эмпатию и hard skills: владение Adobe Photoshop, Sketch, Figma.
Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15%.
В 2017 году Google провела внутреннее исследование, чтобы определить самые продуктивные команды внутри компании.
Исследователи обнаружили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками».
Дальнейшие исследования показали, что на успех работы повлияли развитые навыки коммуникации, эмпатии и лидерства.
О значении навыков смотрите в ролике от Indeed
https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_the_human_skills_we_need_in_an_unpredictable_world?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
Необходимые навыки в непредсказуемом мире
<aside>
📌 Подсказка: Чтобы прочесть Историю возникновения soft skills нажмите на черный треугольник перед заголовком для отображения всплывающего текста.
</aside>